Обратная связь
×

Обратная связь

Тестовое задание

    03 октября 2011 в 18:59
  • 0
  • 304
  • 5
  • 0
  • 304
  • 5

Вот уже который раз зарекался: не соглашаться на выполнение тестовых заданий без письменного подтверждения. Но нет: это же классные ребята, они не кинут. Но видимо пора переходить уже от мыслей к делам.

Вообще на эту тему существует много разных мнений, а в законодательстве РК прописано, что работодатель может установить некий срок (кажется, не более 3-х месяцев), чтобы проверить пригодность новичков. Однако там же записано и то, что это время работодатель кандидату обязан оплачивать его работу.

Чаще всего, увы, наши бизнесмены считают возможным (особенно в случае с иногородними) просто-напросто забыть о том, что кто-то хотел устроиться к ним на работу. Другими словами, они не только не оплачивают время, потраченное претендентом, но и вовсе игнорируют его. Хотя чего проще: позвони и вежливо скажи, что не подходит человек для их компании. Почему так — сложно сказать. Может человек стоящий, но нет денег для того, чтобы принять его на работу, но и чтобы он ушел к конкурентам тоже не хочется.

Сосвем безобразно смотрится, когда человек сделал тестовое задание, а оно потом использовалось компанией для своих нужд. Оплати ты ему из какого-то расчета и извинись, что нет сейчас возможности его принять на работу. Эдак ведь можно и репутацию потерять. Да и вообще не красиво. И, кстати говоря, может грозить судебным иском: авторское право еще никто не отменял.

Что еще мне не нравится, так это то, что когда просит такая компания сделать тестовое задание, то автоматически считается, что претендент уже никуда не пойдет устраиваться и можно на решение отвести неделю или более, а то и вовсе взять в руки текст с резюме через месяц. Было у меня такое.

Одна компания, не последняя в нашем городе попросила для них написать небольшой план по маркетингу. И через месяц их кадровичка звонит: «А почему вы нам написали план для интернет-сайта. У нас нет интернет-сайта. Нам надо для нашей компании!» А я уже тогда работал в РосФинКоме и вежливо объяснил ей, что переписывать не буду, а читать надо заранее.

Я, конечно, не руководил компаниями с штатом больше 10 человек, но уверен, что когда принятие решений становится непозволительно долгим по времени, необходимо делегировать полномочия. Кстати, еще ни разу не ошибся, когда отказывал долго думающим компаниям: сначала долго думают принять или нет, потом долго думают отдать зарплату или нет.

 
Теги: тест , тишина , вне потока

5 комментариев