Обратная связь
×

Обратная связь

Обучение сотрудников «КТЖ»

    17 мая 2012 в 10:56
  • 0
  • 1334
  • 4
  • 0
  • 1334
  • 4

Любая достойная компания в первую очередь уделяет большое внимание компетентности сотрудников, ведь за ними – становление компании, ее развитие и будущее.

«Если человек тратит деньги на знания, то это уже никто не отнимет у него. Самые лучшие инвестиции, это инвестиции в знания», — так сказал Бенджамин Франклин и был абсолютно прав.

В этом году АО «НК «Казахстан темир жолы» разработала Программу обучения работников Компании до 2020 года. Около 10 000 работников будут задействованы в обучении в течение 8 лет.

С учетом последних событий – открытие новых предприятий, запуск новейших технологий и систем, сотрудничество с зарубежными компаниями, модернизация производства и прочее, Национальной Компании потребуются умелые работники, способные не только исполнять, но и руководить. Большие возможности открываются перед сотрудниками.

В прошлом Компания уже занималась подобными проектами. Протестировав программу и убедившись в ее эффективности, «Казахстан темир жолы» разработала более долгосрочный проект, в рамках реализации которого вместились множество направлений.

Работникам компании будут предоставлены учебные курсы от ведущих мировых учебных заведений, тренинги, стажировки, языковые курсы и обучение в магистратуре за рубежом.

В обучении руководителей будут задействованы более 3500 человек из компании и филиалов. Осенью 2012 года 50 сотрудников компании будут участвовать в тренингах за границей.

После открытия Учебного центра в Астане обучение персонала будут проводиться в нем.

Основное направление обучения – менеджмент: стратегический, эффективный, проектный, операционный и прочее. Также студентов будут учить транспортному строительству, организации, логистике и лидерству.

Языковые курсы будут предоставлены 5 тысячам работников центрального офиса и филиалов в Астане, Алматы, Актобе, Шымкенте и Караганде.

Что касается магистратуры, здесь будут проводить конкурсный отбор. Победителям предоставят гранты на обучение.

Воспользовавшись своими знаниями, сотрудники Компании смогут открыть для себя новые горизонты, ускорится продвижение по карьерной лестнице, нынешним руководителям будет найдена достойная замена в лице молодых, креативных и успешных коллег.

Теги: вне потока , общество , жд , Казахстан темир жолы

4 комментария