Обратная связь
×

Обратная связь

В поиске лидеров и идей

    27 мая 2013 в 10:35
  • 0
  • 457
  • 0
  • 0
  • 457
  • 0

Инновационные образовательные тренинги для молодежи АО «НК«Қазақстан темір жолы» продолжаются по городам республики. Они проводятся уже второй год в рамках Программы молодежной политики КТЖ на 2012-2015 годы. И ставят своей целью повышение профессионального уровня и укрепление корпоративного духа молодых работников компании.

 

В поиске лидеров и идей

 

Алматы уже 7-й город, где 23 мая стартовал двухдневный семинар-тренинг. А всего по Казахстану они запланированы в этом году в 15 городах — Кокшетау, Павлодар, Костанай, Кызылорда, Шымкент, Тараз, Алматы, Актобе, Уральск, Атырау, Актау, Караганда, Семей, Защита, Астана и станции Достык. В каждом из них до 150 участников. В целом же тренинги охватят около 2 400 человек.

 

— Наша цель — выявить высокопрофессиональных, ответственных людей и помочь их дальнейшему обучению и личностному росту, чтобы они успешно трудились в сфере железнодорожного транспорта. В настоящее время свыше 37 тысяч молодых железнодорожников в возрасте до 30 лет работают в железнодорожной отрасли. Для их адаптации и закрепления в компании делается очень многое, — подчеркнул на открытии семинара менеджер управления по социальной работе АО «НК „КТЖ“ Рустам Сабитов.

 

В поиске лидеров и идей

 

Работа будет проводиться по двум программам: «Будущие управленцы» и «Проект-менеджмент». Первая нацелена на создание необходимых условий для формирования в молодежной среде лидеров, людей с новой ментальностью, прогрессивно мыслящих, активных, стремящихся к развитию и построению профессиональной карьеры. Вторая направлена на поиск инновационных идей, проектов и талантливых молодых людей, обладающих высоким уровнем профессиональной компетенции.

 

— Такие тренинги объединяют ребят, повышают их профессиональный уровень, корпоративный дух. В Алматинском регионе работают около 6 тысяч молодых железнодорожников. Они будут профессионально расти и достойно заменят нас на высоком уровне, — уверен главный инженер Алматинского отделения дороги Марат Есилбаев. – По проекту «Будущие управленцы» стоит цель вырастить новый тип руководителя, чтобы они по-другому думали, были амбициозны. Сейчас время диктует новые правила. В «Проект-менеджмент» наши алматинские ребята тоже участвуют. И уже видно, что они готовятся, стремятся представить свои идеи, наработки.

 

Более 150 человек собрались в аудиториях КазАТК. Они представители 25 организаций – Алматинского отделения дороги, Алматинского эксплуатационного вагонного депо, Алтынкольской дистанции пути, Уштобинской дистанции сигнализации и связи, Алматинского эксплуатационного локомотивного депо, Казтемиртранса и других.  

 

В поиске лидеров и идей

 

И конечно, все участники с уважением поглядывают на Назгуль Каукен. По итогам 3-его Республиканском форума в декабре 2012 года она стала победителем. И теперь является региональным представителем при президенте АО «НК «КТЖ» по молодежной политике.

 

В поиске лидеров и идей

 

— Участвовала по проекту «Будущие управленцы», меня пригласили на республиканский форум, который проходил в Астане. Я заняла 1 место. Теперь меня отправляют учиться в Санкт-Петербург в ЦНТИ (Центр научно-технической информации) «Прогресс» по теме навыки лидерства, — рассказала 24-летняя Назгуль, которая теперь на тренингах в Алматы выполняет роль куратора и помогает нынешним участникам проявить себя с лучшей стороны.

 

Теперь она – кадровый резерв КТЖ, и претендент на руководящие должности в компании.

 

— Очень сильно люблю железную дорогу. Радуюсь и горжусь, что работаю в такой успешной, прогрессивной компании. Хочу, чтобы она приносила благо для народа. Буду стараться делать все возможное, чтобы улучшалась наша железная дорога, — сказала Назгуль Каукен, продолжательница железнодорожной династии в пятом поколении.

Теги: путешествия , общество , технологии , наука , казнет

0 комментариев