Обратная связь
×

Обратная связь

Забота о собственном персонале и населении всей страны

    11 апреля 2013 в 07:50
  • 0
  • 392
  • 0
  • 0
  • 392
  • 0

Пресс-конференция  Вице-президента  АО «НК «КТЖ»  по управлению персоналом и социальным вопросам Асхата Акчурина состоялась сегодня в Астане.  Неподдельный интерес прессы вызвали не только вопросы кадровой, социальной,  молодежной политики национальной компании, но и модернизация вагонного парка, ремонт вокзалов, ввод новых маршрутов поездов.

 

 

 Забота о собственном персонале и населении всей страны

 

 

— Коллектив железной дороги – это 160 тысяч человек, из которых более 40 тысяч — женщины, 25 процентов – молодежь в возрасте до 30 лет, — сообщил Вице-президент. — Социальную защищенность персоналу железной дороги гарантирует отраслевой Коллективный договор между профсоюзом и руководством, — сообщил руководитель.

 

-                     Этот довольно обширный документ, который оговаривает содержание социального пакета компании, льготы и преференции от КТЖ в дополнение к объему социальной помощи, который по различным поводам  предоставляет государство, — уточнили в пресс-службе национальной компании.

 

Как сообщил  руководитель, в рамках ГПФИИР Қазақстан темір жолы реализует 14 различных проектов, строит новые заводы, цеха и линии. В связи с предстоящей выставкой ЭКСПО-2017 в этом году начнется строительство первой в Казахстане высокоскоростной железнодорожной магистрали Астана-Алматы. Для удовлетворения спроса на пассажирские перевозки закупаются новые вагоны.

 

— В этом году более 200 единиц пассажирских вагонов поступит на линию, из них 157 – производства завода «Тулпар-Тальго», более 40 – украинского Крюковского завода, — сказал спикер.

 

Предмет особой заботы менеджмента железной дороги — социальное самочувствие персонала.  Работники  компании охвачены программами обучения за счет работодателя, в рамках которых рабочие и служащие повышают свою квалификацию в Центре технологий на транспорте в Астане, учебных центрах в регионах, а также за рубежом – по востребованным в отрасли специальностям.

 

Важное значение КТЖ придает привлечению в свои ряды грамотных молодых специалистов. Компания заинтересовывает  молодежь начать свой трудовой путь на малых станциях, выплачивая подъемные средства, предоставляя бесплатно жилье в аренду.

 

Для пенсионеров дороги существует свой соцпакет: ежегодная помощь на лечение и оздоровление, зубопротезирование, вовлечение в культурно-массовые мероприятия. 

 

В прошлом году АО «НК «КТЖ» приобрело контрольный пакет акций Казахской Академии транспорта им. М.Тынышпаева -65%. 35% акций находятся у государства в лице Министерства образования и науки. Благодаря принятым мерам, нацкомпания имеет возможность формировать студенческий пул на основании собственных данных о потребности в молодых специалистах. Кроме того, в процессе  подготовки будет обеспечена тесная связь науки и  производства.

 

По информации ведомства, социальные расходы на развитие персонала в группе компаний АО «НК «ҚТЖ» в 2012 году составили более 10 млрд.800 млн. тенге. По сравнению с 2011 годом они увеличены более чем на 2,5 млрд. тенге. Удовлетворенность железнодорожников условиями труда выросла в 2012 году на 13% по сравнению с 2011 годом. Рейтинг корпоративного управления АО «НК «КТЖ» в 2012 году сложился на уровне 66,2% при плановом  показателе 64%. Производительность труда в нацкомпании в 2012 году составила 5,3 млн.тенге на одного человека, что выше 2011 года на 15,2%. 

Теги: путешествия , общество , финансы , казнет

Читайте также

0 комментариев